破解AI“人才荒”，政府部门要从体制机制层面，拿出有效激励人才的办法；高校要着眼长远，进行不同层级的人才培养；企业也要清晰划分好中台、前台、后台，以融合跨界思维来吸纳人才，用好人才。
人工智能现在实在太火了，火到几乎所有领域都言必称AI。过去常说的“互联网+”,也正在被“AI+”取代。与之相应的是，AI人才也在持续走俏，昔日互联网精英身上的荣耀光环，开始笼罩在AI人才身上了。
AI时代确实已经来临，但是，AI人才仍是稀缺品。这两年，人工智能产业对人才的需求量，呈几何式增式。此前有专家说，目前全国AI人才缺口上百万，很多地方在人工智能领域的“人才荒”，已成政府和企业面临的共同难题。
套用互联网时代的那句老话，现在是真的站在AI风口上了。那么，AI“人才荒”到底应该怎么破解呢？
政府部门、高校和企业都在放大招。最近，很多地方政府部门都开出优渥条件，向AI人才抛出橄榄枝。对地方政府来说，拥抱新兴经济，肯定要聚集创新力量，为创新人才提供好平台和服务。这对政府部门的服务能力也提出了新要求。为人工智能发展提供服务，如果连起码的AI专业名词都不明白，对人工智能领域的技术、产品、模式完全无感，不能站在相关产业链的角度来处理问题，那么给企业提供服务时说出来的很可能就只是官话套话，导致企业相关诉求被虚置。所以，服务好人工智能发展，绝不能让那种“夹生干部”成为绊脚石，衍生出种种软性不作为。
除了政府部门，高校在培养AI人才方面肯定不能缺位。最近有消息说，重庆理工大学两江人工智能学院新增智能科学与技术专业，该专业于今年年初获得教育部审批，并将于今年9月面向全国进行首次招生。由高校来培养智能算法设计和智能系统开发的高级应用创新型人才，这是在做人工智能发展的基础题。事实上，国内很多人工智能头部企业也都非常注重与高校、研究院所进行合作。重庆云从科技就与重庆邮电大学签署协议，共同打造“机器视觉智能联合研究院”。重视科研基础建设，强化校企合作，这是着眼于长远来解决AI“人才荒”。
俗话说，远水解不了近渴。对很多AI企业来说，人才需求具有很强紧迫性，内部培养和校企合作往往难以满足眼前需求。特别是一些涉及重大技术的研发问题，必须要迅速找到顶级科技人才来解决。事实上，很多人工智能独角兽也都不惜重金从Apple、Facebook、微软等企业挖掘技术领头人组建相关团队。专业的事需要交给专业的人来做。解决AI“人才荒”，既要有千里马，也得有伯乐。企业要有发现AI人才的眼光。一些人工智能的创始人，本身就是科学家，但即便如此，也还是感叹AI人才难寻。原因也很简单，人工智能产业发展并不能单纯靠技术来解决，AI技术只有与产业、生活真正连接，并得到市场充分回应，才能真正落地产生价值。
这意味着，从更广泛层面讲，AI“人才荒”，缺的还不只是智能科学与技术专业的人才，还有各类相关跨界人才。值得一提的是，国内有一些声名远播的AI独角兽，创始人就并不是相关领域的科学家，而是有着丰富市场打拼经验的企业家。人们之所以对这类AI公司也有期待，就是因为这些AI企业的领导有着闭环思维，能站在人工智能产业体系上当好伯乐，通过识别各类有利于人工智能产业发展的人才，来实现“产才融合”，推动AI技术与实体经济充分融合，从而释放平台价值。也就是说，真正破解AI“人才荒”，必须要有行业发展大视野，站在人工智能的“产业链”上，来构建好“人才链”。
闻鼙鼓而思良将，谋大业而召英才。破解AI“人才荒”，政府部门要从体制机制层面，拿出有效激励人才的办法；高校要着眼长远，进行不同层级的人才培养；企业也要清晰划分好中台、前台、后台，以融合跨界思维来吸纳人才，用好人才。只有破解了AI“人才荒”，才能真正迎来行业充分竞争格局下的AI时代英雄。
