借着政策的东风， 职业教育在2019年重新“火”了起来。
今年，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》。《方案》强调，经过5—10年左右时间，职业教育要基本完成由政府举办为主向政府统筹管理、社会多元办学的格局转变。随后，国家陆续发布了更多的文件，明确支持企业和社会力量兴办职业教育。显而易见，职业教育成为国家接下来重点发展的行业。
行外人看热闹，行内人看门道。职业教育的这桶金，真的这么好挖吗？
政策加持，职业教育是一门好生意吗？
当一个风口来临时，行外人摩拳擦掌，行内人蓄力以待。
首先，职业教育覆盖的人群有6亿多，我们认为这其中存在着巨大的发展机会。多鲸资本的葛文伟在谈到这个赛道时说，”人工智能时代下，2亿劳动力人口需要再培训、2亿农民工需要转岗培训、2亿职场人需要更新技能和认知，3千万技校中专和职高人群需要满足就业的专业技能培训、2000多万大学生需要就业前考证和培训“。每一类人群都对应着一个很大的市场和机会。
其次，经济结构调整和产业升级，国家把职业教育的发展放到了更为重要的地位。经历了改革开放40年，中国的产业结构发生了翻天覆地的变化。特别是在最近几年，智能制造、无人驾驶、人工智能等新兴行业崛起，急缺行业人才。人才问题已经成为限制行业发展的重要因素，发展职业教育成为国家储备人才的重要方式。
最后，政策支持是重要的加分项，但不能只盯着政策。很多人想进入到职业教育行业，就是希望能够抓住政策的红利。对于行业发展，政策支持自然是一个利好因素。但政策是会变化的，不确定性比较高。我们需要以长远眼光，从更多维度来正确看待职业教育未来的发展。
潮起潮落，企业的“崛起之惑”
就像是每一篇水域、每一条河流。任何一个赛道都会面临枯水期和丰水期。丰水期内，市场波涛汹涌。枯水期时，干涸枯窘。
在政策的鼓励之下，职业教育似乎迎来了自己“丰水期”。但如果想在这个领域保持生命力，除了在享受当下的热闹，在外部增长的助力之外，还需要具备自我补给能力。所以回到什么样的企业有机会跑出来这个问题，亿欧认为，具备以下三种能力的企业更有机会：
第一，能够找准市场需求。我们发现成功的企业往往能够找到用户的精准需求，然后用更好的方式去满足需求。职业教育的细分领域众多，如果想取得好的结果，必须找到目标人群的痛点，然后不断找到好的方法解决痛点。
第二，真正懂教育。职业教育，本质上是一种教育服务，重视教研、服务和口碑。虽然这是最基本的道理，但很多企业都容易忽视。吴晓波在《大败局》中总结到，那些失败的企业无不是忽视了最基本的商业规律。
第三， 有耐心，持续构建自己的核心壁垒。职业教育的”火热“，让很多人蠢蠢欲动，也让这个行业变得有些”浮躁“。企业要做时间的朋友，以长远的发展眼光，不断打磨产品、做好服务，持续构建自己的核心壁垒，最终获得回报。
