据报道：6000家纺织服装企业占越南全国出口总额的15%，使越南纺织服装成为越南拳头经济产业之一，并使越南成为三大纺织服装出口国之一。特别是，各项自由贸易协定(FTA)被期待将成为越南纺织品服装出口增长的助推剂。
越南纺织服装协会(Vitas)主席武德江表示，越南已参加16项自由贸易协定，其中12项已成功签署并正式生效，有助于促进出口金额。纺织服装是从中受益的行业之一。
自由贸易协定为纺织品服装出口增长发挥重要的作用。具体，《越南与韩国自由贸易协定》于2015年生效，到2016年越南对韩国纺织品服装出口额达29亿美元，同比增长11.8%，2018年该数字达33亿美元，同比增长24.9%。
于2016年10月生效的《越南与欧亚经济联盟自由贸易协定》使越南对俄罗斯纺织品服装出口额从2015年的8480万美元升至2017年的1.72亿美元和2018年的1.8亿美元。
据越南工贸部透露，2019年前5个月，纺织品服装保持增长势头，出口金额达120.61亿美元，同比增长10.3%。值得注意的是，美国、欧盟、韩国、中国、东盟、《跨太平洋伙伴关系全面及进步协定》(CPTPP)缔约国等重点市场都实现大幅增长。
武德江先生表示，从现在到年底，越南纺织品服装出口将保持良好增长势头，出口额约达160-180亿美元。目前，多家企业已接受全年订单。可见，纺织品服装全年出口总额达400亿美元这一目标完全可以实现。
越南纺织品协会主席武德江表示，之所以越南纺织品服装行业要加大进口力度，是因为部分地方不扶持纺织品服装行业尤其是漂白染色化工产业发展。
武德江先生提出了三点建议，包括大力发展国内布料产业，迅速建设投资纺织和染色产业的工业区；工贸部必须成为纺织品服装辅助产业的支柱；促进法律透明化。
只有这样，纺织品服装行业才能迅速地摆脱对进口的依赖，迅速提升出口附加值，充分利用各项自贸协定带来的好处。
不过要提醒的是：
到越南开厂已无便宜工资！
目前越南最低工资约140美元至180美元(区域别不同)，加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元。接下来，越南的薪资成本，只会如同银行复利般愈滚愈大。
美中贸易战局势依旧不明，国内纺织业面临出口关税加收15%的危机。那么，把国内的产量转移到东南亚，特别是越南可行吗？结果似乎不然，因为在越南已经没有便宜工资。
行业人士说，服饰一线品牌在越南产能比重已经很大，如果要再盖新厂或是扩充产线，会造成一定经营压力，原因是现在越南已经没有便宜劳工。
新加入者要移入越南、原有企业要扩厂，现在两股力量都在抢工，只会造成竞争压力加剧，当地劳动力呈现供需失衡，越南已经过热了。
目前越南最低工资约140美元至180美元(区域别不同)，加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元，若以宝成在越南聘雇人数15万计算，等于一年人事费用逾14亿元，接下来，越南的薪资成本，只会如同複利般愈滚愈大。
据行业人士透露，越南劳动法令规定，进驻的企业必须制定梯形薪资，以政府公告最低薪资水准为基准，第一级距的薪资水准为最低薪资加7%。
从第二级距起每多一个级距增加5%，以此类推。
举例来说，假设越南最低薪资月薪为140美元，第一级薪资为149.8美元、第二级月薪水准就是157.3美元、第三级为165.2美元，按照员工年资进阶薪资级距。
过去十年，越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资，当最低工资上涨，梯形薪资会跟著垫高，“等于是所有员工都调薪15%，这是很可怕的支出”。
不仅如此，潜在费用也是一大陷阱。例如，资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费，年年涨最低工资加上梯形薪资，总薪资规模持续扩大，工会会费跟著水涨船高，这还不包括当地的社保成本。
